Какие тесты использовать для профориентации подросткам

В своей работе я использую тестирование на определение командных ролей «Тест Белбина». Реже, использую 16-факторный личностный опросник (16personalities). В тоже время для оценки использую «Акцент-2-90», но больше всё же для выявления черт характера, которые могут помочь или помешать работе на конкретной должности. Кроме тестирования, обязательно провожу групповое или индивидуальное интервью для выявления сильных и слабых сторон. При таком общении использую формат кейсов или метафорической деловой игры. Эффективно и целесообразно, на мой взгляд, использовать эти методики, в том числе для определения будущей профессии подростков.

Тест Белбина является простым и интуитивно понятным. Ключ помогает дать развернутое и точное описание личных качеств в проекции на функциональные обязанности, которые подойдут или категорически не подойдут тестируемому.

По результатам проведения и проверки обоих тестов составляю краткую характеристику. Она обычно достаточно полно описывает кандидата. При этом лаконичная, чтобы не перегружать информацией того, кто будет принимать решение о выборе кандидата на конкретную вакансию.

Такие же тесты я использовала в рамках оценки компетенций сотрудников для создания кадрового резерва на управленческие позиции в компании. Когда давала обратную связь сотрудникам, они удивлялись как точно дана характеристика. Это подтвердило то, что выбор в пользу этих 2-х тестов сделан верный.

0
Автор публикации
Алина Кайбышева 0
Сертифицированный бизнес-тренер и эксперт в вопросах поиска, подбора и развития персонала. Более 9 лет я работаю в направлении HR. Работала, обучала и формировала команды в крупных компаниях: Лента, HeadHunter, МТС и многих других
Комментарии: 0Публикации: 1Регистрация: 04-02-2020
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.