Что такое “моя” работа, и когда пора всё менять

Понять, что все баста, я ухожу с этой работы проще в 100 раз, чем сделать шаг и что-то поменять.

Мы давно уже переросли совковые времена, когда работать до пенсии на одной работе «очень почетно», сейчас больше идет ориентация на самореализацию и неплохо бы в самореализации, чтобы хорошо платили.

Как в жизни есть полярности «хорошо и плохо», так и работа есть «мое» и «не мое». Так вот:

МОЯ работа:

  • позволяет развиваться в профессии
  • я продуцирую и имею возможность реализовывать свои идеи
  • видны результаты моей работы ( только мазохисты будут работать на процесс);
  • мне комфортно работать ( здесь и физически, и психически комфортно);
  • меня ценят;
  • мне хорошо (по моему субъективному мнению) платят;
  • меня устраивает график работы (что немаловажно), соцпакет, политика компании к занятости работника, отпуск, корпоративы и т.п.

Соответственно, если многое по списку ответ «нет» — это из категории » не мое».

И тут начинается самое интересное: у вас несколько выходов из сложившейся ситуации, как у Томаса несколько типов стратегий выхода из конфликта:

  1. Сотрудничество. Ведем конструктивные переговоры и договариваемся с начальством об оптимизации вашей деятельности.
  2. Компромисс. Предлагаем сделку, где частично ваши пожелания будут удовлетворены и частично вам придется заниматься нелюбимой частью работы и вы на это согласны.
  3. Борьба. Яростно отстаиваете свои позиции в работе, каждый проект, как вызов, череда стратегий и сражений, шах и мат. Вы скандалите, отстаивая свои идеи и продолжаете работать.
  4. Приспособление. Есть нюансы, которые не устраивают в работе, но вы к ним адаптируетесь и сдаете позиции без боя. Да ваш проект завалили, но ладно не буду спорить с начальством.
  5. Уход. Вы увольняетесь и снова ищите работу. Но нет гарантии, что и там, на новой работе, долго продержитесь, потому что рабочие ситуации не решаются, вы капитулируете без боя.

За свою практику я видела много людей, недовольных своей работой. Многие годами там же работают. Почему? Да потому, что вторичную выгоду от нелюбимой работы в виде власти, манипулирования, создания созависимости никто не отменял. А чтоб решиться на «пора все менять» надо уметь быть честным с собой. Принимать решение и отвечать за него. Личная ответственность — это не опция по умолчанию, ее надо воспитывать и подкреплять.

0
Автор публикации
Елена Калиман 0
Психолог, консультант в Позитум-подходе, юнгианский консультант, тренер СОГИ. 13 лет в любимой профессии. Верю в то, что человек способен пережить любые трудности на жизненном пути, а психолог — это тот, кто знает краткую дорогу и проведет по ней с найменьшими потерями.
Комментарии: 0Публикации: 2Регистрация: 29-11-2019
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.